实习总结报告
财务中心
时光如梭，转眼之间我加入已一月有余。第一天来公司办理工卡的时候，碰上新员工报到，整个地下室水泄不通，场面热闹非凡。那一个个激动不已，写满青春的脸，给我留下了深刻的印象。要说招工难不难，看你魅力够不够。之后去部门报到，因为我的“横空出世”，第一天上午被安排帮小妹整理材料单据，还好我对那些东东有着很深的感情，曾经多少个日夜将他们看过来又翻过去，所以过了一个愉快的上午。中午时分，我随着人群直奔食堂。只见那里人头攒动，其余的正埋头苦干呢。俗话说：人是铁，饭是钢，一顿不饱饿得慌。进而影响到士气，所以伙食问题历来受到各方重视。下午经理给我安排了位置，我这算是安顿下来了。
忙碌的一个月开始了。现将这个月的工作学习情况汇报如下：头两天基本是在熟悉公司情况；之后开始熟悉金碟，做了那么多年会计，还是第一次接触它。最大的好处是账务修改也不留任何蛛丝马迹。最大的不足是财务流不能与实物流关联起来，无法保证数据的及时性、准确性，不能提高财务人员的工作效率。
接下来开始结2007年12月的账，若不是来自经理口中，我都怀疑是不是自己听错了，因为此时已经是2008年3月。而且会计师下周就要来审计，时间紧迫。经过系统确认，只有成本未结，因为自己是成本出身，因为是熟悉的QAD，所以感觉不在话下。在小廖的协助下，在成本数据几经修改的情况下，我的报表也是不断更新，直到会计师来了还在进行。于是我就在“结账”与“反结账”，“过账”与“反过账”中体验着K3杀人不见血的痛快（以前用过的QAD和SAP系统任何一点改动，都会被记录在案，都可能成为审计线索，都可能招致来自各方尤其是审计人员的盘问）。报表算是编好了，可是那个“应付账款”为负的异常，还是让我坐立不安。果不其然，会计师对那个数穷追不舍，结果还是发现了那个异常，逃不了作为“会计调整”一劫。我深深地感触到：机会总是垂青于那些有准备的人。任何抱侥幸心理的人都将狼狈收场。
然后开始整理、录入、复核1-2月的现金以及银行业务，显然与银行的对账单余额有差，是未达帐项还是账务处理出错？怎么办？先尝试用速成法，可忙碌了大半天证明是徒劳。看来只有死办法了，于是我就开始逐笔逐笔地核对了，可问题又来了。一笔费用（即一笔款）当有好几个部门要分摊时我进行了拆分，所以还是行不通，于是我又必须翻出原始凭证，重新加减乘除，朋友的一袭来电，我才知道此时已经是晚上8点多了，如果一个小时内完不成的话，今晚将何去何从。在这偏僻寂静的小山上，离车站还要步行800多米，万一路上碰上坏人怎么办，越想心越乱、越怕。可下周一就要审计了，今天是周五，所以无论如何今天得OK。大不了今夜在办公室渡过。曾经有过，因为年中盘点，因为时间紧迫。这样想着的时候心反而平静了，眼前那些密密麻麻的数字好像自己会去找对家似的，一番功夫过后，终于找到差异在哪了，有三笔未达帐项。屏幕上赫然地显示着21：05，还好，不是太晚，已来不及收拾那狼藉的桌面了，此时走廊、窗外已漆黑一片，借着手机微弱的光，左几圈右几圈总算是把那难锁的门给锁上了，心算是踏实了（那办公室还放着一保险柜）。朝大门冲去，外面一如我所料，偶尔见到一两个人，我太紧张了，一路狂奔，一路壮胆，除此之外，什么都没有听到，什么都没有看到。踏入家门才彻底地松了口气。
配合会计师审计，要准备各种资料，还要应对他们问不完的为什么。可我才比他们早到公司两周，也许我可以堂而皇之地回答：“对不起，我也是刚来的，不知道。”但那样是不负责任的，也有损公司形象。所以我只能说，稍后我再向你解释，他一转身，我开始收集、查询、整理有关资料或是请教其他同事。整个审计过程总体上还算顺利。
税务申报，总算是见识了最后一天的壮观景象，部分是因为报表出来晚，也有点推迟缴款吧。国税大厅人山人海，我原以为是取号办事，可眼前一整排的凳子让人哭笑不得，原来大家在排队呢，体恤大家辛苦就加了些凳子，结果是坐一会，挪一下，倒有点小朋友玩游戏的感觉，使得等待不再那么枯燥乏味了。其实现在税务人员的素质也有很大的提高，税企关系较以前也有了很大的改善。然后就是在网上进行各种税务、统计申报：个人所得税、城建税、教育费附加、增值税、统计报表、重点税源报表等等。这些工作倒是不难，只要按照他们的流程、规则去做就会很顺利，否则的话整你个够呛。
以下是我个人工作中的一些拙见，不足之处，多多包涵。首先：员工的安全意识有待提高。每个月都有工伤费用发生，一方面对那些受伤的人深表同情，一方面纳闷怎么就发生了。装订凭证的时候，我恍然大悟。只见小廖娴熟地挥舞着订凭证的钻头，“派头”十足。可是，财务历来是女生多，操作这个“机械”，一来得有力，二是安全问题让人担忧，难怪之前小廖说在部门中，订凭证他是最好，我算是信了，他不是吹的。其实专业的凭证装订机也就几百元，方便适用。所以我还是强烈建议购买一台，我们要有安全意识，要防范于未然，要保护好自己，不做无谓的牺牲，其实我们每个人也是公司最珍贵的一项资产。也希望制造部门能检讨目前工作，把工伤降到最低。
公司需要建立比较完整健全的会计制度，并能适时修改以适应新的经济业务和问题。统一规范作业，方便操作同时数据有可比性、一贯性，从而提高会计信息的有用性，否则光凭财务人员的个人判断会参差不齐。因为每个人的经验不同，处理问题的方法不同。这样还能使得公司不会因为人员流动而受到影响。
其次是员工借款，公司规定，还款？？，可是那么多个人借款超期限，如果规定太严是否该是当放宽，使得大多数业务纳入规定范围之内。其次会计也要做好“售后服务”工作，尽到跟催的责任。
固定资产管理，我还不知道实物管理如何，光是外衣--标签就亟待完善，归属部门应该是很重要的一个信息，关系到责任归属问题，有利于各部门加强固定资产的管理，很多日期也只写到年份，是否具有普遍性呢？K3系统中也只是细化到车间，公司有好几栋厂房，每栋好几层呢，所以还是等于没说，不知资产清单如何与实物对应？固定资产属于公司的一项重要资产，所以他的管理、利用就关系到整个资产的使用效率、投资收益率问题。
安排好工作及提高员工的自主意识。3个月期限的进项税因为过了抵扣期而不能抵扣的就有？？元，实在是太可惜了。我加班整理，同时及时通知相关人员检查手头上的票是否有快过期的。也算是为公司挽回一点损失，不要小看这点钱，这是一种习惯，一种工作的态度，况且任何东西不都是积少成多的吗？其实增值税专用发票就是钱，加强工作宣导的同时也应检讨流程，是否有杜绝再次发生的办法。
分期预付的款项，应该附付款明细表，一目了然。注明总货款是多少，分几期付，每期付多少，现该付哪期。一是方便财务确认款项是否全付完，是否要验收结转，二是可以避免重复付款。员工冲账，应注明是个人借款，还是银行转帐，否则的话同一个信息，不同的财务人员要重复确认，减低了工作效率。
其实，这些都是工作中的一些细节，有句话说得好：细节决定成败。工作有没有做好，就看是否做到位，是否做到位就看细节。最后期待每个人能随着公司的不断发展而得到提升。
